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　2011年伊始，什么最熱？當然是“用工荒”與“漲工資”。令人頭疼的“招工難”現(xiàn)象在我國沿海地區(qū)比如珠三角尤為常見，作為該地區(qū)的經(jīng)濟代表，佛山陶瓷產(chǎn)區(qū)近年來產(chǎn)業(yè)整治使生產(chǎn)一線的普通務工者需求數(shù)量大為減少，但管理、營銷、設計、人力資源等高端專業(yè)人才卻出現(xiàn)了嚴重缺口，導致近年來佛山陶瓷產(chǎn)區(qū)也陷入“缺工”的泥潭，這不，新年一開始，這一帶就舉行了一場接一場的招聘會，但結果卻不盡人意，產(chǎn)區(qū)老板無不暗自嗟嘆：“這年頭，錢給得越來越多，人卻來得越來越少�！�

　　沿海城市 優(yōu)厚待遇也招不到勞工

　　珠江三角洲一帶自改革開放以來經(jīng)濟發(fā)展突飛猛進，成為我國最大的生產(chǎn)制造基地，這里一直是勞動力十分密集的地區(qū)，對各類人才的需求很旺盛。隨著經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，企業(yè)的用工數(shù)量不斷上漲，尤其是服裝，紡織，皮革等傳統(tǒng)行業(yè)，也是勞動密集型產(chǎn)業(yè)，對普通操作工人的依賴性非常強，一些企業(yè)幾年來招工難，愁煞眉頭。勞動力供不應求現(xiàn)象嚴重，在這種情況下，有的企業(yè)提高了員工待遇，如開出包吃包住，享受“三金”等條件，甚至直接開大巴到農村接民工返城，但效果仍不理想，好多農民工還是“不給面子”，造成這些企業(yè)的員工缺口依舊巨大。

　　出現(xiàn)“用工荒”的根源在哪？

　　眾所周知，老齡化問題近年來浮出水面，我國農村“人口紅利”時代已結束，這個最大的普通勞動力蓄水池已經(jīng)干涸，新生一代的“80”后，“90”后視野變得更加開闊，他們不愿意像父輩那樣如“牛”一般從事那些勞動強度較大的工作，尤其是不體面的工作，他們有自己的思維，喜歡做自己想做的事。加上內地及中西部地區(qū)與沿海城市經(jīng)濟差距的逐漸縮小，越來越多的外出務工者更愿意留在家鄉(xiāng)打工，由此造成沿海經(jīng)濟地區(qū)勞動力供求市場的日漸不平衡。因此，“用工荒”現(xiàn)象的產(chǎn)生就成了順理成章的事情。

　　這邊找不到工作 那邊卻招不到人

　　每年的開年之際，也是打工者找工作的高峰時期，其中包括大學生，他們依然會徘徊在沿海城市地區(qū)的招聘現(xiàn)場前，但大部分人最終會無功而返。為什么呢？原因在于這些企業(yè)譬如陶瓷企業(yè)大量需要的是高水平營銷人員，設計師，出口部人員，這些崗位都需要從業(yè)經(jīng)驗，有的甚至要求求職者有客戶資源，有小車等交通工具，英語過六級以上......這對于剛出校門的大學生或者低學歷的打工者都不能勝任，自然招聘方條件再怎么誘人，這些求職者只能“望而卻步”了。這就充分表明了一個問題，沿海地區(qū)制造業(yè)在產(chǎn)業(yè)轉型升級過程中所呈現(xiàn)出來的產(chǎn)業(yè)結構與就業(yè)結構之間的不協(xié)調、不匹配，從而出現(xiàn)這邊很多人找不到工作，那邊卻招不到人的怪現(xiàn)狀。